Pénurie de main-d'oeuvre à Québec: des perles rares au Brésil

Estamos fazendo sucesso pelas bandas de cá! Segue abaixo uma matéria publicada no site do jornal Cyberpresse falando da última missão de recrutamento no Brasil, em São Paulo.

Boa leitura e parabéns à todos que participaram dessa missão! Eu deixei a noticia em francês mesm, para os que ainda estão estudando praticarem ;) Se tiver alguma dúvida é só postar nos comentários que ajudamos!

(São Paulo) Une partie de la solution à la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dans la grande région de Québec se trouve peut-être au Brésil si l'on se fie aux résultats de la première mission de recrutement dans un pays non francophone, qui a pris fin hier à São Paulo.

Cinq employeurs de la région de Québec reviennent enchantés de leur passage à Curitiba et à São Paulo, où ils ont déniché plusieurs perles rares pour pourvoir des postes vacants dans le domaine des technologies de l'information.

Depuis 2008, Québec International a tenu 10 missions du genre, mais concentrait surtout ses efforts de recrutement dans des pays francophones, comme la France et la Belgique. Mais ce n'était pas suffisant pour combler les besoins.

Le Brésil, qui compte le plus grand réseau des alliances françaises au monde avec une quarantaine d'écoles de français accueillant chaque année 35 000 élèves, est apparu comme un terreau fertile.

Le français, un obstacle

«Certains des candidats ont un niveau de français impressionnant», constate Annik Battisti. Mais ce n'est pas le cas de la majorité des candidats.

Pour l'entreprise de conception de jeux vidéo Ubisoft, qui cherche des programmeurs spécialisés, le faible niveau de français des candidats s'est avéré un obstacle à l'embauche.

Mais Ubisoft a tout de même identifié suffisamment de talents potentiels au Brésil pour vouloir revenir l'année prochaine. «C'est le début de quelque chose ici pour nous. On s'était dit au départ que si l'on réussissait à dénicher une ou deux personnes, notre mission serait rentable parce que, présentement, on embauche des chasseurs de tête, et c'est très dispendieux», soutient Marie-Andrée Lavoie. «Et au cours de cette mission de cinq jours, j'ai eu un coup de coeur par jour.»

Chez CGI, le faible niveau de français de certains candidats pose aussi un problème, mais l'entreprise pourrait décider au cours des prochaines semaines de les embaucher quand même. «Ils ont tellement une belle expertise au niveau technique qu'on pourrait décider de les faire venir à Québec en leur offrant des cours de francisation. Parce que l'expertise qu'ils ont prendrait ici 10 ans à acquérir», note Annik Battisti.

Chez Québec International, on trace un bilan très positif de cette mission. «C'était une mission exploratoire dans le seul domaine des technologies de l'information», explique la vice-présidente au soutien des entreprises chez Québec International, Line Lagacé. «Mais notre objectif est de s'étendre à d'autres domaines et d'assurer une présence permanente au Brésil.»

Serge Boire, collaboration spéciale
Le soleil

Fonte: Cyberpresse.ca